@河南教师你们的专属福利正逐项落实

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本报讯(记者田明)创新和规范教职工编制管理,落实乡村教师生活补助、班主任津贴、地方教龄津贴“一补两贴”,推进农村教师周转宿舍和保障性住房建设……9月5日,省政府召开全省教师待遇政策落实情况新闻发布会,就涉及教师待遇的编制、职称、住房、津补贴等热点问题落实情况进行了发布。

创新教师编制管理

省委编办牵头联合省教育厅等部门制定了《关于进一步创新和规范教职工编制管理的意见》,将于近期印发。我省为省属高校2018年以来引进的1000余名高层次人才办理了入编手续。核定2019年度省直人才编制额度1200名左右,对省属高校急需引进且符合人才编制使用条件的高层次人才及时核定下达人才编制。同时,选取10所省属高校进行员额制管理试点,共核定员额4700余名,目前第一批员额已下达。我省继续扩大特岗教师规模。2019年中央和我省共下达特岗教师计划15800名,比去年增加300名。

下放职称评审权限

我省积极深化教师人事制度改革方面,提高高级职称岗位结构比例。对普通高等院校、中等职业学校、高中、初中、小学、幼儿园的专业技术高级职称岗位结构比例,在原有基础上,进行了5%至8%不同程度的提高。

全面下放高等院校职称评审权限。截至目前,全省共有103所高校申请组建了高中级职称评审委员会,由高校根据相关政策要求,自主制定评价标准、自主组织评审、自主发文办证、自主考核聘任,其他暂不具备条件的高校可委托有评审权的高校或联合组织评委会开展职称评审工作。

全面下放中小学职称评审权限。将高级教师职称评审权限由省下放到省辖市,将一级教师职称评审权限由省辖市下放到县(市、区),由教育部门负责中小学职称评审的具体组织实施。

对农村教师进行鼓励性倾斜。规定在农村连续从教男满25年、女满20年的在编在岗教师,可不受岗位结构比例限制,符合申报条件的,直接评聘中小学一级教师。在农村学校从教且教龄男满30年、女满25年的在编在岗教师,符合申报条件的,可不受岗位结构比例限制,评聘中小学高级教师。在农村连续从教满30年且离法定退休年龄不满5年的农村教师,可不受岗位结构比例限制,考核认定中小学一级教师。

改善农村教师住房条件

我省印发了《河南省农村教师周转宿舍建设实施方案》和《河南省农村教师住房建设工作实施方案》,▶下转第二版

◀上接第一版计划到2022年,通过改建、配建、新建三个渠道,基本实现全省在乡镇(不含县城所在镇)及以下公办义务教育学校(含教学点)工作的特岗教师、支教交流教师、离家较远需在校食宿的在编在岗教师一人一套周转宿舍。鼓励县(市、区)政府采用多种形式和渠道解决农村教师住房问题,改善农村教师住房条件。

计划3至5年内,通过建设商品住房、组织团购、发放购房补贴或优惠券、按照当地公租房政策提供教师公寓租住等方式,稳妥有序满足全省乡镇(不包括县城所在镇)及以下学校(含教学点)在编在岗教师的基本住房需求,购买商品住房的原则上每平方米价格比同地段同品质商品房优惠不低于1000元,或结合当地实际优惠幅度不低于20%。目前,全省17个省辖市都已经完成了对教师周转宿舍需求的摸底,开展了布点、规划、区域覆盖等具体情况的调研,启动了资金测算和编制项目建设规划等前期准备工作。

筹措36亿元用于发放“一补两贴”

目前,省市县三级财政目前已筹措36亿元用于发放“一补两贴”。为了了解各地教师待遇政策落实情况,省政府办公厅委托第三方机构对全省17个省辖市2462所中小学的3800名教师进行了随机调查。

截至8月19日,全省17个省辖市中13个“一补两贴”已全部发放到位,其余4个部分发放到位。99.1%的受访教师表示知晓省委、省政府提高教师待遇的政策,92.6%的受访教师表示所在学校已经将每名教师应该增加的津补贴金额明细情况进行公示,86.3%的受访教师表示教龄津贴已经足额发放,86.4%的受访教师表示班主任津贴已经足额发放,85.2%的受访教师表示乡村教师生活补助已经足额发放。

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