绵阳有个怪现象:工厂招工难,大学生求职难

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标题:绵阳有个怪现象:工厂招工难,大学生求职难

没事的时候,我就喜欢到绵阳各个工业区去转转。毕竟,工业才是一座城市经济的活力和灵魂。

我发觉,很有一部分工厂,车间里没几个人上班,说白了就是半停产状态。工厂的大门外,贴的是长期招工的广告,稍有技术含量的工种尤缺。遗憾的是,工资确实也不高。说明这些工厂不仅缺订单,而且缺人。当然,缺人也会缺订单,二者是相辅相承的事。

另一方面,我又发现,好多大学生毕业就失业,到处递简历,就是找不到合适的工作。不是觉得专业不对口,就是觉得工作强度大了,自由空间少了,或者工资低了。

用工单位和求职的大学生的供求断档,谈不到一块来,所以导致招工难,求职难。

从工厂来讲,现在实体经济不景气,工厂开不起高工资,只有压缩成本:增加劳动强度,延长工作时间,降低工资标准。廉价的工人,大都是上了年纪的,没有文化的,创造能力低下的。这样下来,生产出来的产品质量好不到哪儿去,没有人才,就没有核心竞争力,工厂效益愈况愈下,形成恶性循环。

还有一点最关键的原因就是, 以前,工人老大哥是最受人尊敬的,社会地位极高,大学毕业能分配到工厂工作,那是件非常荣耀和体面的事情。哪知90年代以后,特别是00年代以来,工人的地位一落千丈,干的是最苦最累的活,拿的是最低的工资,还常常被一帮屁事不懂的“三门”干部(出校门,进公门,上衙门)吆三喝四。 这种情况下,别说是大学生,就是一些高中生初中生,宁愿送外卖也不愿意进工厂。

正因为大家都不愿意进工厂,有些家长,尽管孩子不是读书的料,初中毕业连普通高中的录取线都不够,都不愿意送去读职业技术学校学一门劳动技能,而去开后门给高价也要把孩子送到普通高中去混日子。这样下来,无疑助推了工厂的用工难,特别是技工非常缺失。

高科技企业毕竟是少数,对于大多数工厂而言,技工,就是赖以生存和发展的灵魂。这方面的缺失,就注定这个工厂很难很好地活下去。半死不活到关门收摊是迟早的事情。

我们又看大多数大学生,也不是人人出来都是搞高科技研发的料。自我感觉读了大学就是食脑者,就理应站在“劳心者治人”的阶层,殊不知, 现在的大学生,普遍得跟二三十年前的初中生高中生没什么两样,想法与社会现实脱节,大事干不来,小事不想干,还不屑进工厂去吃苦,不屑与普通劳动者为伍。这部分大学生的归属最终有两个途径:一是继续考研深造,以图拿到更高的学历再找舒适的工作,另一种则是如果考不起公务员,就呆在家里打游戏啃老。

于是,用工难和求职难就愈演愈烈。其实,这种现象不仅绵阳是,恐怕全社会都是。根源在于社会价值观出了问题,社会收入分配出了问题。

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